e-book Kaizen - Selbstausbeutung oder Chance zur Selbstverwirklichung? (German Edition)

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Walwei Hrsg. IAT-Report IAB-Kurzbericht Nr. Buchhalter Apothekenhelferinnen NiedriglohnVerdiener Sigma , S. Sigma, , S. Es wird die These vertreten, dass sich die Rolle der IT von einer Technologie der Automatisierung zur Technologie der Entwicklung eines globalen Informationsraums wandelt, die zu einem Komplement neuer Produktionskonzepte wird. Stabil geblieben ist jedoch die betriebliche Konsensorientierung: vielfach wurde der Wandel in Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen vollzogen. Bearbeitung ; Georg, Arno, Dipl. Leitung : Bewertung und Gestaltung von Arbeitssystemen subjektivierter Arbeit.

In der Entwicklung angepasster Methoden zur Beschreibung und Bewertung von Arbeit liegt deshalb eine Voraussetzung zur Sicherung menschengerechter Arbeitsgestaltung.

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Sie sollen durch eine kritische Bilanzierung der Entwicklung der letzten Jahrzehnte etwa seit dem Humanisierungsprogramm und der Public Health Bewegung gewonnen werden. Hierzu sollen praktikable methodische Wege aufgezeigt und zur Diskussion gestellt werden. Die empirisch ermittelten Ergebnisse werden typisierend gruppiert und mit einem einheitlichen Verfahren bewertet. Hierin kommt zum Ausdruck, welche neue Gestaltung in unserer Gesellschaft in Zukunft zu erwarten ist.

Deutlich wird, dass der Trend zur Informalisierung alle Bereiche des Lebens beeinflusst.

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Innerhalb der Arbeitsbeziehungen zeichnet sich die Entwicklung zu einer Intensivierung der Telearbeit ab. Lang, , S. Zur Realisierung des Forschungsziels wurde in der ersten Projektphase ein standardisiertes Erhebungsinstrument entwickelt. Berlin: ed. ISBN Sie machen die unterschiedlichen nationalen Gegebenheiten innerhalb der EU deutlich.

Diese Unterschiede manifestieren sich in Wirtschaft und Politik, in der rechtlichen Infrastruktur, der institutionellen Kultur und in deren Auswirkungen. Diese umfassen Flexicurity- bzw. Bittlingmeyer, Ullrich Bauer Hrsg. Lang , S. Neben der theoretischen Auseinandersetzung werden empirische Ergebnisse, Trendentwicklungen und Zukunftsszenarien sowie nationale und internationale Unternehmensfallstudien virtueller Unternehmen vorgestellt.

Hohengehren, , S. Es handelt sich um Arbeit im Kernbereich der Informations- und Kommunikationstechnologie, die alle Wirtschaftssektoren durchdringt. Jochimsen, Ulrike Knobloch Hrsg. Bearbeitung ; Kurz-Scherf, Ingrid, Prof. Betreuung : Im Spannungsfeld von Erwerbsarbeit und anderen Lebensbereichen.

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Denn die Geschlechterproblematik baut sich oftmals gerade inmitten des Spannungsbogens zwischen Differenz und Interdependenz - etwa zwischen Erwerbsarbeit und Hausarbeit - auf. Damit ist das Ziel verbunden, im Zuge bzw. Mit der thematischen Fragestellung 'Von der Statussicherung zur Eigenverantwortung? Auch im System sozialer Sicherheit sind die alten Gewissheiten obsolet geworden.


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Eine am Leitbild 'Employability' ausgerichtete neue Ordnungsvorstellung 'aktivierender' Sozial- und Arbeitsmarktpolitik dient hierbei als normative Richtschnur. Die Fachtagung wollte einen Beitrag leisten, den Paradigmenwechsel vom Grundsatz der Statussicherung zum Prinzip der Eigenverantwortung u.

Lean, Kaizen, KVP: Gefangen in der Methodenfalle

Die sprachliche Rahmung der neuen Sozialpolitik ; Sascha Liebermann: Eigenverantwortung oder Selbstbestimmung? Hartz IV im Spannungsfeld zwischen Individualisierung und Zwangsvergemeinschaftung ; Torsten Sundmacher: Wie kann eine 'aktivierende Gesundheitspolitik' aussehen? Thesen Doch Wissen und Innovation werden in Arbeitsprozessen erzeugt. Wie begegnen wir der unsicheren Zukunft? Mit Vorsicht und Planung versuchen wir, Risiken zu vermindern.

Teil I. Wenn uns eine Idee durchdringt ; Teil IV.


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  • Weber: Manawa - Jetzt ist der Augenblick der Macht! Dampfboot , S. Empirisch fundiert wird sodann gezeigt, in welcher Weise die Arbeits- und Industriesoziologie sich diesen Erosionsprozessen zuwendet. Daten und Fakten Im ersten Teil steht die historische Entwicklung der Industriegesellschaft im Mittelpunkt.


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    • Der dritte Teil thematisiert den gesellschaftlichen Wandel: die Entwicklung hin zur Wissensgesellschaft und postindustriellen Gesellschaft, den Wandel der sozialen und beruflichen Strukturen, Arbeitsmarkt und Arbeitslosigkeit, industrielle Arbeitsbeziehungen und die neue Arbeitswelt sowie die Probleme der Arbeitsgesellschaft. Der vierte Teil legt seinen Schwerpunkt auf den Menschen: auf Probleme der Menschen in der Arbeitswelt wie Krankheit oder Arbeitslosigkeitserfahrungen und auf das Subjekt in arbeitswissenschaftlichen Diskursen.

      Den Abschluss bildet eine Abhandlung zum soziologischen Begriff der Arbeit. Die Arbeit behandelt die Akzeptanz von technologischen Innovationen aus wirtschaftssoziologischer Sicht. Bearbeitung ; Trinczek, Rainer, Prof. Leitung : Industriesoziologische Fallstudien. Dazu finden Experteninterviews mit namhaften Forscherinnen und Forschern im deutschen und internationalen Raum statt. It offers analysis of the causes and extent of the movement's current malaise from a variety of vantage points. It provides eight national and regional studies - China, Britain, France, the US, Eastern Europe, Brazil, Ghana and Cameroon - that detail problems faced and the revitalisation strategies trade unions have pursued in response.

      With its expansive focus and interdisciplinary approach, this collection will stand as a starting point for any investigation into the status of organised labour in the contemporary world. Bearbeitung ; Sauer, Dieter, Prof. Neben seinem Beitrag zum Gelehrtenkongress in St. Die vorherrschende Parole 'Hauptsache Arbeit' indiziert aber eine massive Krise dieser Arbeitsgesellschaft. Die Analyse soll getrennt nach Qualifikationsniveaus, Berufsgruppen und Branchen erfolgen.

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      We find that works councils are associated with higher earnings. The wage premium is around 11 percent and is higher under collective bargaining. This result persists after taking account of worker and establishment heterogeneity and the endogeneity of works council presence. Next, using quantile regressions, we find that the works council premium is decreasing with the position of the worker in the wage distribution. And it is also higher for women than for men. Finally, the works council wage premium is associated with longer job tenure.

      This suggests that some of the premium is a noncompetitive rent, even if works council voice may dominate its distributive effects insofar as tenure is concerned. Die Produktion sollte nach Polen und Italien verlagert werden, wo die Lohnkosten deutlich niedriger liegen. Warum wurde das Ziel des Arbeitsplatzerhalts dann letztlich doch nicht erreicht?

      All dies bestimmt die Gesamtsituation des Arbeitsplatzes im weiteren Sinne. Bearbeitung ; Hirsch-Kreinsen, Hartmut, Prof. Mai in Berlin, Berlin , 44 S. Den Abschluss bilden Kurzstatements zur Praxis materieller Mitarbeiterbeteiligung. Lucius , S. Ihre Ursachen sind in der institutionellen Gestaltung des Arbeitsmarktes zu suchen.

      Welche institutionellen Regeln bestimmen das Verhalten der Akteure auf dem Arbeitsmarkt? Diese Frage wird in der Dissertation anhand der formalen Regeln auf zentraler Ebene Staat, Interessengruppen und der informellen Regeln auf dezentraler Ebene Arbeitgeber, Arbeitnehmer untersucht. Es gibt auch unterschiedliche Typen der Betriebsleitung. Die Betriebsleitung kann sich zu den Arbeitnehmern und deren Vertretern freundlich oder unfreundlich verhalten. Die Auswirkungen einer positiven, neutralen oder negativen Beziehung auf Personalfluktuation, Produktinnovationen und betriebliche Ertragslage werden empirisch analysiert.

      Dazu wurden das Streikvolumen, der Streikumfang und die gewerkschaftliche Streikdichte ermittelt und die spezifischen Rahmenbedingungen und Streikstrategien und deren Wirkungen untersucht. Mehr als Das entspricht rund Diese Ausstiegsoption erlaube es ihnen, die Arbeitsstandards immer weiter zu ungunsten von Arbeitnehmern zu verschlechtern.

      Im Bereich der qualitativen Methode lag ein Schwerpunkt auf Interviews mit Arbeitnehmervertretern, Managern und Oppositionsgruppen in den verschiedenen Unternehmen. Zudem wurden mit Hilfe von Zeitungsrecherche und Archivarbeit die einzelnen Fallstudien rekonstruiert. Bearbeitung ; Pries, Ludger, Prof. Wichtige forschungsleitende Fragen sind dabei: Welche typischen Konstellationen betrieblicher Interessenregulierung Mitbestimmung, alternative Formen kollektiver Interessenvertretung, Selbstvertretung; Machtressourcen, Kooperationsmuster, Themen etc. Wie sind die betrieblichen Interessenregulierungsmechanismen in Betrieben ohne Betriebsrat strukturiert?

      Feldarbeit durch ein kommerzielles Umfrageinstitut. Am Gegenstand der Engineering-Dienstleistungen wird der Fragestellung nachgegangen, inwieweit die traditionellen Institutionen und Verfahren der industriellen Beziehungen in Deutschland angesichts sich zunehmend ausdifferenzierender Industrie- und Unternehmensstrukturen auch in Zukunft noch in der Lage sein werden, die Interessen der Arbeitnehmer wirkungsvoll zu vertreten. Fazit: Es wird prognostiziert, dass der Rheinische Kapitalismus in seiner bisherigen Form nicht bestehen bleiben wird.

      Innerhalb des letzten Jahrzehntes jedoch sanken die Mitgliederzahlen fortlaufend. Allein im Zeitraum von kam es zu einem Schwund von rund 3,5 Millionen Mitgliedern, der im westlichen Teil der Bundesrepublik Deutschland bereits in den er Jahren einsetzte. In dieser Studie wird anhand von zwei Hypothesen versucht, den Ursachen dieser Entwicklung nachzugehen. Die Vermutung liegt daher nah, dass Arbeitnehmer aus dieser Bedrohung heraus den Wunsch nach Sicherung ihres Arbeitsplatzes entwickeln.

      Gleichwohl sind die Auswirkungen in der Mehrzahl der Unternehmen eher positiv als negativ. Erstens folgen auf kurzfristige positive mittelfristig negative Gewinneffekte.